Retraite supplémentaire
Fidéliser les talents tout en préparant les revenus futurs des collaborateurs : un régime défini par écrit, réservé à des catégories objectives et suivi dans sa performance.
Ce que vous devez surveiller
- Le respect des catégories objectives de salariés et du formalisme de mise en place.
- La performance des régimes.
- Pour les contrats à cotisations définies « article 83 » existants, leur mise en conformité avec la loi Pacte.
- Les engagements financiers et réglementaires des retraites à prestations définies (« article 39 »).
Notre démarche
- 1
État des lieux
Inventaire des régimes en place, de leurs actes fondateurs, des catégories couvertes et des taux de cotisation.
- 2
Conception et mise en concurrence
Définition des catégories bénéficiaires et des niveaux de versement, puis consultation des assureurs et comparaison des offres.
- 3
Suivi dans la durée
Contrôle de la performance du régime, information des salariés et mise à jour des actes quand l'entreprise évolue.
Besoin d'un diagnostic ?
Un premier échange sur vos régimes en place et vos catégories de salariés, puis une analyse écrite.