30 ans de conseil en protection sociale
La meilleure protection sociale n'existe pas.
Il existe celle qui est conçue pour votre entreprise.
Chaque entreprise possède son histoire, sa culture et ses enjeux. Chez Exiliance, nous prenons le temps de les comprendre afin de concevoir une protection sociale qui vous ressemble.
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ORIAS Exiliance Lyon
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Les analyses d'Exiliance des régimes santé et prévoyance
Exemples illustratifs, régimes fictifs.
- Cotisations
- Prestations et provisions
- Taux d'absentéisme
Seuil de vigilance : indicateur d'alerte sur l'équilibre du régime, à apprécier conjointement avec l'évolution de l'absentéisme et les données du secteur d'activité.
Dans cet exemple, le taux d'absentéisme double en cinq ans et le ratio sinistres/primes franchit le seuil de vigilance de 80 % en 2023. Le croisement de ces indicateurs permet d'anticiper les ajustements nécessaires en matière de garanties, de prévention et de tarification, avant que l'assureur ne les impose.
Voir les données de l'exemple
| Exercice | Cotisations (k€) | Prestations (k€) | Absentéisme | S/P |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 160 | 12 | 3,1 % | 8 % |
| 2021 | 168 | 20 | 3,4 % | 12 % |
| 2022 | 180 | 48 | 4 % | 27 % |
| 2023 | 176 | 150 | 3,9 % | 85 % |
| 2024 | 205 | 128 | 5,2 % | 62 % |
| 2025 | 228 | 118 | 6,4 % | 52 % |
- Soins courants
- Dentaire
- Optique
- Hospitalisation
- Cotisations HT
Voir les données de l'exemple
| Trimestre | Cotis. TTC | Cotis. HT | Hospi. | Dentaire | Optique | Soins cour. | S/P |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| T1 2024 | 95 | 84 | 14 | 20 | 12 | 30 | 90 % |
| T2 2024 | 96 | 85 | 15 | 21 | 13 | 30 | 93 % |
| T3 2024 | 96 | 85 | 13 | 19 | 14 | 29 | 88 % |
| T4 2024 | 97 | 86 | 16 | 22 | 15 | 31 | 98 % |
| T1 2025 | 102 | 90 | 17 | 24 | 14 | 33 | 98 % |
| T2 2025 | 103 | 91 | 18 | 26 | 15 | 34 | 102 % |
| T3 2025 | 103 | 91 | 17 | 27 | 16 | 35 | 104 % |
| T4 2025 | 104 | 92 | 19 | 30 | 17 | 37 | 112 % |
Une protection sociale ne se choisit pas. Elle se conçoit.
Une architecture sociale se construit dans le temps. Elle transforme les obligations en occasions de dialogue social, prévient les risques financiers directs et indirects et reste cohérente avec la stratégie de l'entreprise.
- 1
Comprendre
Dispositifs existants · Organisation · Enjeux RH
- 2
Concevoir
Architecture · Scénarios · Arbitrages
- 3
Consulter
Appel d'offres · Négociation · Recommandations
- 4
Accompagner
Mise en œuvre · Communication · Suivi
Nous ne commençons pas par comparer des contrats. Nous commençons par comprendre votre entreprise, afin de concevoir une solution cohérente avec vos enjeux.
Une architecture sociale en trois piliers
Protéger
Garantir à vos collaborateurs une protection adaptée aux aléas de la vie.
- Santé
Un pilier d'attractivité RH qui concilie les exigences de couverture de vos équipes et la maîtrise rigoureuse de vos budgets de santé.
- Prévoyance
Le pilotage stratégique des risques lourds (incapacité, invalidité, décès) pour prémunir l'organisation contre des responsabilités souvent sous-estimées.
- Protection du dirigeant
Les enjeux individuels, en réponse à une politique de rémunération propre à chacun.
Partager
Faire de votre politique sociale un levier d'engagement et de fidélisation.
- Épargne salariale
PEE, intéressement, participation : transformer la performance de l'entreprise en un levier de motivation et de partage durable.
Anticiper
Préparer les engagements futurs de votre entreprise et de vos collaborateurs.
- Retraite supplémentaire
Fidéliser les talents tout en préparant les revenus futurs des collaborateurs.
- Indemnités de fin de carrière
Anticiper le financement des indemnités de fin de carrière et maîtriser leur impact financier.
- Consolidation AGIRC-ARRCO
L'équité des cotisations de retraite pour des salariés venus de structures différentes (rapprochement, fusion, acquisition).
Êtes-vous satisfait de vos programmes actuels ?
L'Odyssée
Un autodiagnostic de votre protection sociale, en quelques minutes. Gratuit, résultat immédiat.
Les quatre premières questions
- 1Vos régimes respectent-ils votre convention collective ?
- 2Vos régimes couvrent-ils bien l'ensemble de vos salariés ?
- 3Votre formalisme (accord, décision unilatérale) est-il en phase avec votre organisation ?
- 4Financez-vous au moins la moitié de la cotisation frais de santé ?
Qui vous accompagne
Didier Meslard
Président
- AV
Alexa Voog
Secrétaire Générale
Immatriculations
- Exiliance
- 17002631
- Exiliance Lyon
- 25008216
Vérifiable sur le registre des intermédiaires en assurance : orias.fr.
Partenaires
Dairia Avocats*
Conformité et sécurisation juridique des actes (accords, décisions unilatérales, dispenses)
Gestionnaires sélectionnés
Gestion opérationnelle des dossiers
Service France Garanti
Accréditation Made in France
Engagement
Mécène de « Rêver pour Guérir ».