Indemnités de fin de carrière
Un départ à la retraite ouvre droit à une indemnité, légale dès dix ans d'ancienneté ou prévue par la convention collective. Additionnées, ces indemnités forment un engagement que peu d'entreprises chiffrent. Nous l'évaluons, le projetons sur dix ans et, si c'est utile, organisons son financement.
Ce que dit le texte
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Verser au moins l'indemnité légale de départ à la retraite
Le salarié qui part volontairement à la retraite perçoit au minimum un demi-mois de salaire après dix ans d'ancienneté, un mois après quinze ans, un mois et demi après vingt ans et deux mois après trente ans. Votre convention collective peut prévoir davantage : c'est elle qui fixe souvent le vrai montant.
Sources consultées le 29 septembre 2026. Informations générales, qui ne remplacent pas l'analyse de votre situation.
Ce que nous faisons, dans l'ordre
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État des lieux
Recensement des salariés proches de la retraite, de leur ancienneté et du barème applicable (loi ou convention collective).
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Prévisionnel sur dix ans
Projection des départs et des montants, présentée pour votre expert-comptable et votre commissaire aux comptes.
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Financement
Si c'est pertinent, souscription d'un contrat d'assurance d'indemnités de fin de carrière et calendrier de versements.
Ce que couvre notre intervention
- Engagement chiffré
- Un montant par salarié et par année de départ, plutôt qu'une estimation globale.
- Dossier pour les comptes
- Hypothèses et résultats documentés pour l'expert-comptable et le commissaire aux comptes, mis à jour chaque année.
- Externalisation
- Un contrat d'assurance dédié qui lisse la charge et évite qu'un départ ne pèse d'un coup sur la trésorerie.
- Traitement fiscal
- Le traitement des versements au contrat s'examine avec votre expert-comptable avant la souscription.
- Barème conventionnel
- Vérification du barème réellement applicable, souvent plus favorable que le minimum légal.
- Cadre juridique
- Dairia Avocats* vérifie l'articulation avec votre convention collective et vos accords.
Combien représentent vos départs à venir ?
Donnez-nous vos effectifs de 55 ans et plus et votre convention collective : nous vous remettons une première évaluation.