Au 1er janvier 2024, les assureurs prévoient d’indexer fortement (10% minimum) leurs tarifs en prévision d’une hypothétique dérive de la consommation médicale et contribuer au financement des transferts de charge de la Sécurité sociale.
Sachant que la qualité et la prise en charge des soins médicaux restent la 1ere préoccupation des français, les politiques et les partenaires sociaux exercent une pression afin que les entreprises financent activement les complémentaires santé et prévoyance. Cette stratégie nécessite des investissements toujours plus conséquents (salariaux et employeur). Cette dérive pourrait elle menacer les équilibres sociaux? quelques pistes de réflexion :
Les options :
- Accepter les majorations dont le financement sera porté par les salariés et l’entreprise
- Réétudier les participations employeur
- Revoir les structures de cotisations santé (sauf disposition CCN)
- Reconfigurer les plans (base obligatoire + option facultative) et/ou les garanties
- Mener une réflexion sur les coûts directs et indirects de l’absentéisme en entreprise
- Mutualiser les risques au sein du même porteur de risque pour les groupes de tailles significatives
- Ou retravailler le sujet dans sa globalité si les dispositifs sont obsolètes
L’objectif sera de se préserver d’un conflit salarial tout en contribuant à valoriser la marque employeur.
Compte tenu des enjeux exposés, la team Exiliance se mobilise à la recherche de solutions réalistes et adaptées à votre politique sociale.
Nous nous engageons en toute confidentialité à :
- Analyser les arguments ayant conduit à ces augmentations
- Evaluer vos investissements financiers présents et futurs
- Négocier et/ou organiser un appel d’offres « assureurs » dans un cadre sécurisé
- Organiser si nécessaire le transfert de vos contrats
Contactez nous : https://www.exiliance.com/contact/